《绍兴日报》、《绍兴晚报》、浙江资讯客户端、绍兴电视台等多家媒体报道我院2016届毕业生现场招聘会

亚游集团app下载:组宣部编辑:组宣部发布时间:2016-11-29浏览次数:101

《绍兴日报》:http://epaper.sxnews.cn/sxrb/html/2016-11/27/content_1_4.htm

 

求职学生关注   职业发展规划
  ■ 记者 裘玮
  

  本报讯 昨天上午,由市人力社保局、亚游集团app下载联合举办的市2016年冬季人才招聘会在市人才市场举行。来自全国的368家企业携8500余个岗位进场招聘。

  记者在现场看到,进场企业以机械数控电子业、计算机网络信息业及建筑装饰房产工程业为主,这三类企业的招聘摊位也成了最热闹的地方。一些求职的学生对这些企业的生产流程、学问背景及运作体系等有所了解。亚游集团app下载信息安全与管理专业大三学生许元昌投出了5份简历,他说:“来之前我就想好了合适的企业,大家曾去企业实习过,有的企业还来给大家上过课。”

  市人才市场管理办公室有关负责人说,随着校企合作日渐密切,现在招聘会成了“最后的平台”,学生求职目标比较明确,大大提高了对接效率,减少盲目性。

  据了解,前来应聘的学生除了考虑专业、薪酬、地域等因素外,企业是否有完整的用人体制是关注的焦点。机械制造与自动化专业大三学生俞敏达说:“相比收入高低,我更关心企业对员工的长远规划,包括培训计划、发展空间等。”

 

《绍兴晚报》:http://epaper.sxnews.cn/sxwb/html/2016-11/27/content_2_1.htm

校园招聘高峰已至,就业岗位供大于求除了薪酬,毕业生更看重企业提供的良好职业规划
  绍兴市人才管理办公室有关负责人提醒广大毕业生,求职时要学会甄别真假,谨防就业陷阱。“要学会保护自身安全和个人信息资料。接到企业面试电话不要一味兴奋,得学会多查多问多听,辨别对方是否为正规单位,必要时可以请同学陪同前往。”

  记者 裘玮 章唯艰 文 黄霄 摄

  昨天下午3点30分,绍兴市2016年冬季招聘会暨亚游集团app下载2017届毕业生现场招聘会,最终以达成就业意向1800余人次告一段落,此次招聘是继不久前在浙江越秀外国语学院举行的浙江省高校毕业生就业引导服务中心2017届高校毕业生系列招聘会后,面向全市高校毕业生的又一大招聘会,数万个岗位入校揽才,将今年我市系列校园招聘会推向高潮。

  

  岗位数是求职数的3倍

  毕业生找工作难吗?单从在企业提供的岗位数量上来看,似乎并不难。

  在11月19日举行的2017届高校毕业生系列招聘会绍兴站现场,省内外463家企业携13000余个就业岗位入场,岗位数量是毕业生人数的3倍。同样,10月举行的绍兴文理学院校园招聘会也吸引了500多家企业前去招聘,同样是岗位“供大于求”。

  “今年参与招聘的企业数比往年更多,提供的岗位也随之增加,总共有8500多个,从岗位数量来看,大大缓解了毕业生的就业压力。”在昨天上午的招聘现场,带着学生前来应聘的亚游集团app下载设计与艺术学院老师赵文博告诉记者。

  同时,随着校企合作的逐渐密切,不少企业为缓解用工压力,纷纷与各高校二级分院开启“订单式”培养,并来校举办各类专场招聘会,为毕业生提供更多的就业机会。亚游集团app下载就业处处长屠雄刚表示:“目前学校有八个二级分院、专业与许多‘老企业’建立了良好的合作关系,从今年的校园招聘季拉开帷幕起,已经有多家知名企业、上市企业来学校举办专场招聘会,如上海铁路局动车司机专场、万丰奥特专场以及机械类企业、建筑类企业等在二级分院举办的专场招聘会,解决了学校部分应届毕业生的就业问题。”

  然而,心仪的工作真的好找吗?在学生看来并非如此。

  “如果没有过硬的专业常识或者技术实践能力作支撑,想要尽快找到合适的工作并不容易。同校同专业同班级就有几十个毕业生,但优质企业毕竟有限,专业对口的岗位数也往往小于求职数,这是让人比较头疼的问题。”浙江越秀外国语学院大三学生倪晓萍告诉记者。记者在招聘会现场看到,企业的招聘摊位往往呈现“几家欢喜几家愁”的局面,以此次冬季招聘会为例,诸如机械数控、网络信息、汽车生产、建筑装饰等类别的企业成为学生们竞相投递简历的“香饽饽”,在这样的竞争态势下,就业压力仍然存在。

  

  职业规划高于当下收益

  “最低接受6万元左右的年薪,但如果这个企业在用人机制方面比同类企业更完善,对员工发展规划得更好的话,那么薪资少一些一样可以考虑。”亚游集团app下载机械制造与自动化专业大三学生俞敏达说。记者从今年校园招聘现场采访发现,相比于薪酬的多少,现在毕业生们更注重的是企业对员工的长远规划。

  在此次冬季招聘会现场,杭州市地铁集团有限责任企业吸引了众多学生的注意。市人才市场有关负责人表示,这家企业是我市多年来开展校园招聘出现的新面孔,也是该企业第一次到绍兴来参加综合类招聘活动,招聘会上短短1个小时,企业就收到了近200份简历。这个成绩其实并不让人意外,有老师说:“除了近年来轨道交通前景看好外,该企业对企业学问宣传和员工职业发展平台建设做得比较出色,这也是该企业成为这次招聘会关注点的原因。”有趣的是,记者注意到,该企业的招聘简章上甚至连薪酬多少都没有写明。

  “薪酬是对个人价值的一种体现,但就第一份工作而言,不能完全以薪酬来衡量。”屠雄刚指出,“学生更应该看重职业前景和发展空间。有些单位起薪可能并不太高,但它能提供培训、与高技能人才接触的机会,从长远看,对自己的发展更为有利。”

  另一方面,企业在招聘意向上,更希翼找到“复合型”人才。

  今年刚刚被评为优秀员工的滕俊是宁波江丰电子材料股份有限企业的一名技术员,工作两年的他最近正忙着参加管理方面的培训。“事实上从我刚入职开始,企业就给大家定期进行业务辅导,目的就是要把大家培养成‘两条腿走路’的人才。”该企业人力资源部总监陆玲玲说:“无论是‘理论+实践’,还是‘技术+管理’,两手抓是大家企业一直秉承的理念。大家跟各个高校对接沟通时,也常常建议学校注重把学生培养成多面手,提升综合能力,这是企业非常需要的。”

  

  初出茅庐求“稳”为先

  每年目送着大批毕业生走出校园,各高校就业处的老师们也积累了许多求职经验,想借晚报与学生们分享。

  “随着时代进步,就业途径越来越多元化,就业观念也在不断变化,但大家始终引导学生,毕业后要树立起自食其力的心态,不管单位、收入如何,先要摆正心态迈出走向社会的第一步。”绍兴文理学院就业引导中心主任朱智和说,从学校走向单位,学生最重要的是转变心态,“要沉得下心,甘于从基层做起。”

  就业处老师们普遍认为,毕业生的第一份工作还是要以“稳”为主,许多毕业生走出校门后,由于待遇低、工作环境不好等原因频繁换工作,这并不能在短时间内改变现状,反而会让人变得心浮气躁。对此,有老师提出,对于专业背景强的学生来说,最好是进入相关实体经济;对专业背景相对较弱的学生来说,则可以更多地考虑工作地点、企业福利等因素,毕竟在家乡工作可以减少租房等开销,减轻经济支出压力。

  此外,市人才管理办公室有关负责人提醒广大毕业生,求职时学会甄别真假,谨防就业陷阱。“在求职之前,要学会保护自身安全和求职时的个人信息资料。尽量参加正规的现场招聘会或通过正规的大型招聘网站投递简历。接到企业面试电话不要一味兴奋,要学会多查多问多听,辨别对方是否为正规单位,必要时可以请同学陪同前往。”

  据了解,27日上午,绍兴文理学院元培学院将在校内举行综合类招聘活动,主要面向高校毕业生。

绍兴电视台:http://www.sxtv.com.cn/folder88/folder50/folder91/2016-11-26/99036.html

 

浙江资讯客户端:http://zj.zjol.com.cn/news?id=493988

 

 

 

 

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